Rottamazione e pignoramento dello stipendio: cosa succede?

La situazione

Una persona lavoratrice dipendente ha accumulato nel tempo debiti iscritti a ruolo, cioè cartelle affidate all'agente della riscossione. Da alcuni mesi una parte dello stipendio viene trattenuta dal datore di lavoro a seguito di un pignoramento.

Nel frattempo viene introdotta una nuova definizione agevolata dei carichi (la cosiddetta Rottamazione Quinquies) e la persona decide di presentare domanda di adesione.

Restano due dubbi: le trattenute in busta paga cesseranno automaticamente? E le somme già prelevate, che l'agente della riscossione ha imputato a sanzioni e interessi, potranno essere stralciate o ricalcolate?

Cosa prevede la legge

La definizione agevolata

La definizione agevolata consente di estinguere i debiti iscritti a ruolo pagando il capitale e le spese per le procedure esecutive, con lo stralcio di sanzioni e interessi.

Effetti sulle procedure esecutive

Dalla data di presentazione della domanda, l'agente della riscossione non può avviare nuove procedure esecutive né proseguire quelle già in corso, salvo che sia già stato effettuato un primo incanto (la vendita all'asta) con esito positivo. Questa eccezione riguarda i beni venduti e non è applicabile al pignoramento dello stipendio.

Il pignoramento presso terzi

Il pignoramento dello stipendio è una forma di espropriazione presso terzi: il creditore interviene sulle somme che il datore di lavoro deve al debitore, entro i limiti previsti dalla legge.

Le somme già trattenute

Secondo la prassi e la dottrina, le somme già trattenute e versate prima dell'adesione, e imputate a sanzioni e interessi, non rientrano nella riduzione del debito da definire. Dal debito originario viene scomputata la sola quota di capitale già pagata tramite il pignoramento.

Cosa dice la giurisprudenza

La Corte di Cassazione ha riconosciuto la rilevanza dell'adesione alla definizione agevolata ai fini della richiesta di estinzione o di sospensione del procedimento esecutivo.

Sul piano pratico, la sospensione delle trattenute non opera come un automatismo nei confronti del datore di lavoro, che è soggetto terzo alla procedura. Chi aderisce deve documentare l'adesione e rivolgersi al giudice dell'esecuzione, perché dichiari la sospensione della procedura e con un provvedimento ordini al terzo pignorato di interrompere le trattenute.

Cosa valutare con un avvocato

• Lo stato della procedura esecutiva e il giudice davanti al quale pende.

• Quali strumenti e quali termini siano disponibili per ottenere dal giudice dell'esecuzione un provvedimento che il datore di lavoro sia tenuto a rispettare.

• Come siano state imputate le somme già trattenute (capitale, sanzioni, interessi) e se l'imputazione risulti corretta.

• Gli effetti dei pagamenti delle rate sul piano di definizione e le conseguenze di eventuali ritardi.

• Se i debiti rientrino tra i carichi ammessi alla definizione agevolata.